Le bilan de compétences est un outil efficace pour connaitre vos capacités et pour faire le point sur votre carrière. Mais c’est quoi au juste ? Et qui peut en bénéficier ? Et-ce vraiment intéressant de faire un bilan de compétences et…
Lire la suiteEn France, on compte de nombreux professionnels en activité qui se reconvertissent. Or, changer de métier est une étape cruciale dans la vie d’un individu. Tout d’abord, vu qu’il ne dispose d’aucune compétence dans le secteur, une formation est indispensable….
Lire la suiteDepuis quelques années, on constate une hausse du taux de reconversion professionnelle en France. Mais pourquoi ? Certes, c’est une décision périlleuse, car il n’y a que deux résultats envisageables : soit l’échec, soit la réussite. C’est pourquoi, avant de…
Lire la suiteÀ un moment de sa vie, un demandeur d’emploi ou un salarié peut avoir besoin d’un bilan de compétences. Or, c’est un investissement qui n’est pas à la portée de tous ! Oui, la formation requiert au minimum 1500 euros…
Lire la suiteLe bilan de compétences est une formation professionnelle ouverte aux salariés et aux demandeurs d’emploi. C’est un outil efficace pour booster sa carrière, pour faire le point sur sa vie professionnelle, pour faire face à des changements, pour réussir une…
Lire la suiteLes CIBC d’Auvergne sont agrées et financés par le Conseil Régional d’Auvergne comme Point Relais Conseil – PRC VAE. a) Vos objectifs : Vous souhaitez faire reconnaître vos compétences acquises, Vous souhaitez élever votre niveau de qualification et de diplôme,…
Lire la suiteProposé par l’ANPE, lors d’une recherche d’emploi (Fiche BCA sur www.anpe.fr) le B.C.A. vous permet de : Comprendre des situations vécues dans votre travail pour vous permettre de vous repositionner et d’élaborer une stratégie visant une insertion professionnelle pertinente ;…
Lire la suiteLes CIBC ont été développés sous tutelle du Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité. Ils obéissent à une circulaire ministérielle de 1995 et un cahier des charges national. Historiquement, les CIBC ont été créés sur expérimentation…
Lire la suiteLes CIBC ont été développés sous tutelle du Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité pour mettre en place, expérimenter et développer les prestations de Bilans de Compétences. Ils obéissent à une circulaire ministérielle de 1995 et…
Lire la suitea) Objectif : Permettre à toute personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. b) Modalités : Le bilan s’organise…
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